Impacto Social

Equipo Vinte
Este material hace referencia a los contenidos 102-7, 102-8, 102-16, 102-41 de GRI 102: Contenidos Generales 2016, al Contenido 401-1, 401-2 de GRI 401: Empleo y al Contenido 408-1 de GRI 405: Trabajo Infantil

La cantidad de colaboradores en Vinte varía dependiendo del volumen de trabajo requerido en cada plaza, al final de 2017, la Compañía contaba con una plantilla laboral compuesta de la siguiente manera:

Acuerdos Colectivos


A continuación se muestra la distribución geográfica y por género de los colaboradores:

El personal administrativo lleva a cabo las operaciones significativas y actividades necesarias de la Compañía para poder realizar los desarrollos de vivienda.

Históricamente, Vinte ha establecido relaciones cordiales con sus colaboradores, por lo tanto nunca se ha experimentado una huelga laboral.

A lo largo del tiempo, el número de colaboradores administrativos de Vinte ha marcado una tendencia al alza, como resultado del mayor crecimiento de la Compañía:

Las relaciones laborales anteriores fueron logradas mediante la búsqueda de la superación personal de nuestros colaboradores, a través de:

Prestaciones de Ley

  • Jornada laboral de 45 horas a la semana
  • Seguro social e INFONAVIT
  • Vacaciones no inferiores a 6 días al cumplir el año laborando
  • Prima vacacional del 25% sobre los días del periodo vacacional
  • Días no laborales por ley
  • Aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo
  • Pago por concepto de PTU

Prestaciones para todo el personal administrativo

  • Bono por lealtad, pagable al mismo tiempo que la prima vacacional
  • Bono anual de gratificación correspondiente a 15 días de sueldo, pagable al mismo tiempo que el aguinaldo
  • Vales de despensa igual al 11.11% del sueldo del colaborador
  • En diciembre, se otorga un pavo o el monto equivalente a su valor a cada colaborador
  • Fondo de ahorro del 5% de sueldo
  • Bonos por desempeño anuales
  • Facilidades de horario para estudios en casos especiales
  • Permiso por Accidente, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar directo ascendente o colateral (padres, hermanos, hijos o cónyuge). Máximo 5 días
  • Permiso por casos especiales del cuidado y atención de hijos menores de edad. Máximo 3 días
  • Días inhábiles adicionales: Jueves y Viernes Santo, 10 de mayo, 24 y 31 de diciembre
  • Seguro de vida y seguro de GMM para Gerentes y Directivos (incluyendo hijos)
  • Automóvil para Gerentes y Directores
  • Créditos y financiamientos para compra de aparatos ortopédicos
  • Descuento de 1% sobre el valor vivienda de Track al adquirir una vivienda con las empresas filiales de Inmobiliaria Vinte
  • Crédito para adquisición de bienes duraderos o pago de servicios FONACOT
  • Préstamos con descuento vía nómina para adquisición de equipo eMobel
  • Anticipo de sueldo de hasta un mes por motivos de salud

Permiso parental

  • Permiso de maternidad, 45 días antes y 45 días después
  • Permiso por adopción 5 días
  • Permiso por periodo de lactancia hasta por 6 meses en 2 reposos extraordinarios por día de media hora
  • Permiso parental de 5 días por nacimiento o adopción

Adicionalmente, si llegase a suceder un cambio significativo en la operación, y, buscando el mejor de los intereses de sus colaboradores, Vinte les notificará dicha acción con suficiente tiempo de anticipación.

Por políticas de la Compañía y con el objetivo de no interferir con la educación de los menores y de no generar un impacto social negativo, Vinte no emplea a menores de 18 años para ningún tipo de trabajo.

Todos los colaboradores de Vinte siguen día a día los valores de la Compañía:


Sustentabilidad

Innovación

Somos visionarios y creativos, abrimos brecha desafiando lo convencional, nuestros sueños inspiran el cambio enbeneficio de todos y del entorrno.

Sustentabilidad

Pertinencia

Juntos valemos más que separados: desarrollamos comunidades integradas, promovemos la solidaridad; y generamos satisfacción y felicidad.

Sustentabilidad

Trascendencia

Queremos hacer historia a través de nuestro esfuerzo diario, generando valor compartido.

Sustentabilidad

Pasión

Estamos comprometidos, actuamos con determinación, cuidamos cada detalle, y nos enfocamos en atender necesidades reales de nuestros clientes.

Accidentes
Este material hace referencia al Contenido 403-2 de GRI 403: Salud y Seguridad en el Trabajo

No se han reportado accidentes mortales o algún otro que haya afectado partes vitales de un trabajador.

En cuanto a accidentes menores y otros eventos, estos se encontraron estructurados de la siguiente forma:





Accidentes Menores

Accidentes Menores Totales
Número de trabajadores

  • Accidente laboral
  • Accidente de trayecto
  • Atención primaria
    por enfermedad

Por zona geográfica, los accidentes e incapacidades se encuentran estructurados de la siguiente manera:

Cursos y Campañas
Este material hace referencia a los Contenidos 404-01, 404-02 de GRI 404: Formación y Enseñanza, al Contenido 410-1 del GRI 410: Prácticas en Materia de Seguridad, y al Contenido 412-2 del GRI 412: Evaluación de Derechos Humanos

Todo colaborador de la Empresa tiene derecho a participar en sesiones de capacitación organizadas para su área o departamento que busquen desarrollar sus habilidades y/o competencias.

La Organización lleva a cabo diversos programas para la educación de los colaboradores respecto a salud y seguridad en el trabajo, incluyendo brigadas de primeros auxilios, contra incendios, evacuación, campañas de PrevenIMSS, vacunación y otros.

1Los 382 participantes tomaron cada una de las sesiones de capacitación.

2,365 Participantes
(Incluyendo nuevos ingresos 2017)

Brigadas Multifuncionales2

Campañas





2Las brigadas multifuncionales las lleva a cabo el comité de Protección Civil de cada Desarrollo.

Vinte apoya con tiempo y económicamente a sus Ejecutivos en la formación y perfeccionamiento de aptitudes y habilidades, para que desarrollen plenamente su potencial directivo dentro del grupo.

Lo anterior se realiza mediante diplomados, programas de postgrado, maestrías y/o programas ad-hoc a las actividades a desempeñar del colaborador.

2,365 Participantes
(Incluyendo nuevos ingresos 2017)



Educación en las Comunidades Vinte
Este material hace referencia al Contenido GRI 413-1 de 413: Comunidades Locales 2016

Se ha descubierto que las escuelas dentro o junto a los desarrollos de Vinte tienen un desempeño muy superior al promedio del municipio.1

Tecámac, Estado de México


La escuela en Real Verona tuvo su mejor resultado en 5 años posterior a la construcción del desarrollo
Se toma en cuenta la escuela más cercana al desarrollo, ya sea dentro o fuera del mismo.

Solidaridad, Quintana Roo



Las Las dos escuelas primarias que colindan al desarrollo Real Ibiza tienen resultados muy positivos en comparación a la zona.

Pachuca, Hidalgo


En algunos años la escuela dentro de Real Madeira ha tenido un desempeño inferior al promedio del municipio.

Atotonilco de Tula, Hidalgo


El Marqués, Querétaro

Las dos escuelas primarias que colindan al desarrollo Real Solare han mejorado considerablemente con respecto al promedio de la zona.

1Resultado del estudio llevado acabo por PwC Strategy&

Normas de seguridad
Este material hace referencia al Contenido GRI 403-2 de 403: Salud y Seguridad en el Trabajo

Contamos con el Programa Específico de Protección Civil, orientado a proteger la salud y la seguridad de las personas que trabajen, vivan o estén de paso dentro del desarrollo Real Granada, ubicado en Tecámac, Edo de México.

En este sentido, los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud que se cumplen al 100% en el trabajo son:

Normas de Seguridad
Número Título de la norma
NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones
NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios
NOM-004-STPS-1999 Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
NOM-005-STPS-1998 Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales
Normas de Salud
Número Título de la norma
NOM-010-STPS-1999 Contaminantes por sustancias químicas
NOM-011-STPS-2001 Ruido
NOM-024-STPS-2001 Vibraciones
Normas de Organización
Número Título de la norma
NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal
NOM-018-STPS-2000 Identificación de peligros y riesgos por sustancias químicas
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene
NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad
NOM-028-STPS-2012 Seguridad en procesos y equipos con sustancias químicas
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud
NOM-007-STPS-2000 Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas agrícolas
NOM-031-STPS-2011 Construcción